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(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"
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「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一僅此一檔個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴網路人氣商品top10人。
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工商時報【彭禎伶╱台北報導】
每天平均走1.2萬步，就有現金可以拿。保險局9日公布，已核准台灣人壽「步步盈重大疾病終身保險」，這是全台第1張走核准制、連結健康手表計步的外溢保單，台壽預計3月開賣，保戶只要堅持每天走路運動，最長可享19年現金回饋。
前任金管會主委丁克華在寶可夢最熱時，鼓勵保險業也要推出能讓保戶多運動強身的外溢保單，即除了保障之外，也有額外的好處，台壽去年9月即送審其新保單、富邦人壽去年10月也送審第2張外溢保單，中國人壽則是去年12月送審，目前僅台壽取得核准，富邦人壽預估本月也可能獲淮。
台壽的步步盈是7大重疾搭配終身壽險，繳費20年期，保戶投保後只要10天契撤期滿，台壽即贈送Epson PS-600健康手表，保戶配戴並下載Epson的應用程式，期間行走步數會傳送至健康管理平台，若1年最高步數的180天平均9,000步以上，台壽即會以前1年已繳保費的2％現金回饋，若平均每天走超過1.2萬步，即回饋4％，以55歲男性、保額50萬元來看，若回饋4％，1年可有4,600多元的現金回饋。
先前國泰人壽也有推出類似的保單新躍健康，主要保障三高相關疾病，且與國泰世華銀合作，保戶刷卡即送Epson PS-100手環，若1季有氧運動18小時，即保費折扣1％，最多可上傳3季，即折扣3％，但因為這張保單並不是走審查制的外溢保單，且只針對信用卡客戶，去年底已停售。
富邦人壽及中壽的保單正在審查中，二者也都是搭配健康手環計步，但是以保費折扣方式回饋保戶，如每天平均走5,000步、7,000步及9,000步會各有不同折扣率。
壽險公會也表示，目前正在研擬外溢保單應注意事項，預計農曆年前送保險局，即允許壽險業者推出外溢保單時，可免有歷史經驗統計，例如每天走1萬步對健康的效果，再對應到保費計算，目前並沒有相關的統計，一旦保險局核准壽險公會的應注意事項，預計未來這種外溢保單推出速度會加快，且保費減免戰利品或特價商品回饋比率也可增加。
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